Instruksen.dk - Bispebjerg Hospital - Ortopædkirurgisk afdeling M

Generelt
Medarbejderudviklingssamtalen er en planlagt, fremadrettet og målrettet samtale mellem leder og medarbejder om nuværende og fremtidige arbejdsopgaver.
Medarbejderudviklingssamtalen giver medarbejderen mulighed for indflydelse på egne arbejdsvilkår og faglige- og personlige udvikling. Medarbejderudviklingssamtalen giver arbejdsleder mulighed for bedst mulig anvendelse af den enkeltes ressourcer til sikring af effektiv opgaveløsning.
Medarbejderudviklingssamtalen tager udgangspunkt i den overordnede målsætning samt i målsætningen for sygeplejen i afdeling M.
Medarbejderudviklingssamtalen må ikke benyttes til at give en tjenestelig påtale eller til at tale om sygefravær.

Tilrettelæggelse
Medarbejderudviklingssamtalen foretages en gang årligt. Det er arbejdslederen der initierer samtalen, idet vedkommende udsender en indkaldelse senest 14 dage inden afholdelse af samtalen.
Indkaldelse skal indeholde: dato og tidspunkt for samtalens afholdelse samt oplæg til samtalens indhold og struktur.
Samtalen planlægges til ca. en times varighed og skal foregå uden forstyrrelser.

Deltagere
Den ledende oversygeplejerske afholder samtaler med:

Afdelingssygeplejersker
Kliniske oversygeplejersker

Afdelingssygeplejersken afholder samtaler med:

Sygeplejerske med klinisk specialist funktion
Sygeplejersker
Social - og sundhedsassistenter
Sygehjælpere
Portører

Indhold
Begge parter skal være forberedt til samtalen, og der skal herske gensidig fortrolighed mellem parterne. Under samtalen anvendes der skemaer, som er gældende for de forskellige stillingskategorier. For sygeplejersker er der udarbejdet skema inden for kompetenceområderne: nyansat, erfaren, kompetent og ekspert.
Under samtalen bør følgende indgå:

Opfølgning på den sidste afholdte samtale
Drøftelse af medarbejderens nuværende og fremtidige arbejdsopgaver
Gensidig vurdering af medarbejderens behov for uddannelse og udvikling
Plan for medarbejderens uddannelse og udvikling
Samarbejde

I slutningen af samtalen udarbejdes et resume af de indgåede aftaler, idet begge parter er ansvarlige for, at der følges op på disse.

Meddelelse til uddannelses- og udviklingsafdelingen
Der gives meddelelse til udddannelses- og udviklingsafdelingen om:

Medarbejderudviklingssamtalen er afholdt
Uddannelses- og udviklingsønsker

Reference
Personalepolitikken på Bispebjerg Hospital

Navn
Kommentar	Skriv gerne dine tips, forslag til forbedringer, links til PubMed og illustrationer her: Tak for bidraget, husk dokumentation og husk at skrive pænt ;-)
Sikkerhedskode	Indtast sikkerhedskoden: (problemer med at læse teksten? klik her for et nyt billede)