Generelt
Denne politik anvendes ved ansættelse af plejepersonale og portører på Ortopædkirurgisk afdeling M. Undtaget fra denne er ansættelse af plejepersonale i ledende funktioner. Her henvises til " Ansættelsesprocedure for ledende stillinger på Bispebjerg Hospital".

Ansættende myndighed
Løn- og personaleafdelingen, Bispebjerg Hospital

Stillingsopslag
Det færdige stillingsopslag mailes til HR & udvikling, personale og løn. De slår stillingen op i relevante medier.

Ansøgere
Ansøgningerne sendes direkte til afdelingen, på den adr. der står i opslaget.

Ansættelsessted
For alle henvendelser gælder, at den ledende oversygeplejerske i samarbejde med afdelingssygeplejerskerne planlægger i hvilket afsnit, ansøgeren skal henvises. Dette sker udfra følgende kriterier:

• Det afsnit som har annonceret
• Det enkelte afsnits personalesituation (inkl. efterspurgte kvalifikationer)
• Det enkelte afsnits fremtidige personalesituation (barselsorlov m.v.)

• Ansøgeren
• Afdelingssygeplejerske
• Den kliniske sygeplejespecialist
• 1-2 medarbejdere fra afsnit

• Præsentation af de tilstedeværende
• Afdækning af ansøgerens faglige og personlige kvalifikationer.
• Der spørges konkret til:
  • Årsagen til at vedkommende søger afdeling M
  • Kliniske erfaring og speciale erfaring
  • Menneskesyn
  • Holdninger
  • Arbejdsmoral
  • Helbred i forhold til stillingen 
  • Restferie, omsorgsdage
  • Familie og interesser
  • Fremtidsplaner
  • Ansøgerens adresse, telefonnummer og cpr nummer
• Fra afdelingens side informeres om:
  • Patientkategori
  • Organisering af sygeplejen
  • Sygeplejen til den ortopædkirurgiske patient
  • Afsnittets personaleprofil
  • Akkreditering
  • Vagtbyrde, weekend vagter, afvikling af ferie
  • Introduktion til afdelingen
  • Kompetenceudvikling.
  • Politikker
  • Endvidere gennemgås stillingsbeskrivelsen for den pågældende.
• Der fås tilladelse til at indhente udtalelse fra tidligere ansættelsesforhold
• Ansættelsesinterviewet afsluttes med aftale om , hvornår ansøgeren skal have besked om udfaldet af interviewet

Ansættelse
Efter ansættelsesinterviewet foretager ansættelsesudvalget en vurdering af ansøgernes faglige- og personlige kvalifikationer og beslutter, hvem der er bedst kvalificeret til stillingen.
Alle ansøgere, også dem der ikke får stillingen, meddeles om udfaldet af ansættelsesinterviewet.
Den ledende oversygeplejerske og løn- og personaleafdelingen informeres om, hvem der er ansat i stillingen.
Ved ansættelsen gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Bl.a. reglen om prøvetid i 3 måneder.